“华夏大师”与“九州工匠”评选标准及操作流程
“华夏大师”与“九州工匠”评审委员会的组建及人员配置：
1. 评审委员会的组建原则
- 权威性：评审委员会的成员应在传统文化领域具有较高的声誉、深厚的学术造
诣或丰富的实践经验，能够代表该领域的专业水平和行业标准，以确保评审结果的权
威性和公信力。
- 专业性：涵盖传统文化的各个专业领域，如文学、艺术、工艺、历史、哲学等，
以便对不同类型的候选人进行全面、准确的评估。
- 公正性：成员应具有良好的职业道德和操守，不受外部因素的干扰，秉持公正、
公平的态度进行评审。
- 多元性：包括来自学术机构、文化部门、行业协会、民间组织等不同背景的专
业人士，以保证评审视角的多元化和全面性。
2. 人员配置的具体要求
- 文化学者与研究专家：在传统文化研究领域有突出成就的学者、研究员等，他
们能够从学术理论的角度对候选人的文化造诣、学术贡献等进行深入分析和评价。比
如在国学领域的知名教授、对传统文学有深入研究的学者等，他们可以准确判断候选
人在传统文化学术研究方面的深度和广度。
- 非遗传承人及传统工艺大师：作为传统技艺的传承者和实践者，他们对传统工
艺的精湛程度、传承脉络等有着深刻的理解和认识，能够对工匠类候选人的技艺水平
、传承坚守等方面进行专业的评判。例如木雕、陶瓷、刺绣等传统工艺领域的国家级
、省级非遗传承人。
- 艺术评论家与鉴赏家：擅长对艺术作品进行分析、评价和鉴赏的专业人士，能
够对候选人的艺术创作、表演等方面的艺术价值和创新能力进行准确的评估。比如在
绘画、书法、戏曲、音乐等艺术领域有丰富经验的评论家、鉴赏家。
- 行业协会与社会组织代表：来自相关行业协会、文化组织等的负责人或代表，
他们对行业的发展动态、人才需求等有较为全面的了解，能够从行业发展的角度对候
选人的贡献和影响力进行评估。例如中国工艺美术协会、中国民间文艺家协会等组织
的相关人员。
- 政府文化部门官员或相关管理人员：政府文化部门的官员或从事文化管理工作
的人员，他们能够从政策导向、文化发展战略等宏观层面，对候选人的文化传承与发
展工作的社会意义和价值进行综合考量。
3. 组建流程
- 确定组织架构：明确评审委员会的层级结构，如设立主任委员、副主任委员、
秘书长等职位，负责评审委员会的日常管理和组织工作。
- 提名与推荐：通过广泛的提名和推荐渠道，征集符合条件的评审委员会成员
候选人。可以由文化机构、学术团体、行业协会等组织推荐，也可以向社会公开征
集候选人。
- 资格审查与筛选：对候选人的资格进行严格审查，包括其专业背景、工作经
历、学术成果、社会声誉等方面，筛选出符合要求的人员。
- 任命与公示：经过审查和筛选后，确定评审委员会的成员名单，并进行任命
和公示，接受社会的监督和反馈。公示期结束后，正式组建评审委员会。
4. 后续管理与更新
- 培训与交流：定期组织评审委员会成员参加培训和交流活动，提高他们的评
审能力和专业水平，同时促进成员之间的沟通与合作。
- 绩效评估：建立评审委员会成员的绩效评估机制，对其在评审工作中的表现
进行评估和考核，激励成员积极履行职责。
- 人员更新：根据评审工作的需要和人员的变动情况，定期对评审委员会成员
进行更新和补充，确保评审委员会的活力和专业性。
“华夏大师”与“九州工匠”评选标准及操作流程
一、评选目的
为了弘扬和传承中国优秀传统文化，表彰在各领域对传统文化传承与发展做出
杰出贡献的个人，特设立“华夏大师”与“九州工匠”评选活动。
二、评选标准
（一）华夏大师评选标准
1. 文化造诣
- 在传统文化领域有深厚的学术研究成果或艺术创作成就。例如，在国学研究
方面有独到的见解并出版有影响力的学术著作；在传统绘画领域，其作品具有独特
的艺术风格且在艺术界得到广泛认可，多次在重要展览中展出并获得奖项。
- 熟练掌握并能传承一门或多门传统技艺，如古琴演奏、书法、戏曲表演等，
技艺水平达到行业内的顶尖水准，能够代表该领域的较高艺术水平。
2. 传承贡献
- 长期致力于传统文化的传承工作，培养出多名优秀的传统文化传承人才，学
生或徒弟在相关领域取得一定成绩，为传统文化的延续和发展注入新的活力。
- 积极推动传统文化的传播与交流，通过举办讲座、培训、展览等活动，让更
多的人了解和认识传统文化，在社会上产生广泛的积极影响。
3. 创新发展
- 在传承传统文化的基础上，能够结合现代社会的需求和特点，进行创新性发
展。例如，将传统工艺与现代设计理念相结合，开发出具有市场竞争力的文化产品；
对传统戏曲进行改编创新，使其更符合现代观众的审美需求，同时保留传统文化的
精髓。
- 为传统文化的传承与发展提供新的思路和方法，在理论研究或实践探索方面
有创新性成果，对推动整个行业的发展具有引领作用。
（二）九州工匠评选标准
1. 技艺精湛
- 熟练掌握一门传统手工技艺，具备高超的技艺水平和丰富的实践经验。例如，
在木雕工艺中，能够熟练运用各种雕刻刀具和技法，雕刻出的作品线条流畅、造型
精美、细节逼真，展现出卓越的手工技艺。
- 对传统技艺的工艺流程有深入的了解和严格的遵循，同时能够不断提升技艺
的精度和质量，在行业内具有较高的声誉和口碑。
2. 传承坚守
- 长期坚守传统技艺的传承与发展，专注于技艺的钻研和传承工作，不受外界
诱惑和干扰。具有强烈的使命感和责任感，将传承传统技艺作为自己的终身事业。
- 积极培养后继人才，通过师徒传承或其他方式，将自己的技艺传授给年轻一
代，为传统技艺的延续贡献力量。
3. 品质卓越
- 注重作品或产品的质量和品质，坚持精益求精的态度，对每一个环节都严格
把控，确保作品或产品达到高品质标准。所制作的传统手工艺品或产品具有较高的
艺术价值和实用价值，能够体现传统技艺的魅力和精髓。
- 在传统技艺的传承过程中，注重保护和传承传统工艺的文化内涵和历史价值，
使传统技艺在现代社会中得以原汁原味地保留和传承。
三、操作流程
（一）候选人提名
1. 自我推荐：符合评选标准的个人可以通过官方网站或指定邮箱提交自荐材料，
包括个人简历、代表作品（如有）、传承与创新成果介绍、社会影响力证明等相关
资料。
2. 他人推荐：文化机构、行业协会、专家学者、社会公众等均可推荐候选人。
推荐人需填写推荐表，并附上被推荐人的相关资料，包括个人基本信息、主要成就
和贡献、推荐理由等。
（二）资格审查
1. 成立资格审查小组，由文化领域专家、行业代表和相关部门工作人员组成。
2. 审查小组对所有候选人的提名材料进行审核，核实候选人的基本信息、资
质条件、业绩成果等是否真实有效，是否符合评选标准。
3. 对于不符合评选条件或材料不完整的候选人，通知其补充材料或取消其参
选资格。
（三）作品展示与实地考察（如有需要）
1. 作品展示：对于通过资格审查的候选人，要求其提供代表作品进行展示。
可以通过线上平台展示作品图片、视频等资料，也可以举办线下展览，让公众和
评审专家更直观地了解候选人的技艺水平和创作成果。
2. 实地考察：对于一些传统技艺类候选人，评审小组可能进行实地考察，
深入了解其工作环境、工艺流程、传承情况等。实地考察过程中，与候选人及
其徒弟、同事等进行交流，全面评估其在传统技艺传承方面的实际情况。
（四）专家评审
1. 组建专家评审委员会，委员会成员包括文化学者、非遗专家、艺术评论家、
行业资深人士等。评审委员会成员应具有广泛的代表性和权威性，熟悉传统文化
领域的相关知识和行业动态。
2. 评审委员会根据评选标准，对候选人的材料、作品展示（如有）、实地
考察情况（如有）等进行综合评审。评审过程中，每位委员对候选人进行独立打
分和评价，并撰写评审意见。
3. 召开评审会议，委员们对候选人的情况进行充分讨论和交流，最终通过
投票方式确定入围名单。入围名单的人数应根据评选名额和实际情况合理确定，
一般为评选名额的 1.5 - 2 倍。
（五）社会公示
1. 将入围名单在官方网站、社交媒体平台、相关行业媒体等渠道进行公示，
公示期为[X]个工作日。公示内容包括候选人的基本信息、主要成就和贡献等。
2. 在公示期间，设立举报电话和邮箱，接受社会各界的监督和意见反馈。
如收到对候选人的异议或举报，由评选组委会进行调查核实。经调查核实，如
候选人确实存在不符合评选标准或其他违规行为，取消其入围资格，并根据评
审结果依次递补候选人。
（六）确定获奖名单
1. 公示期结束后，如无异议或异议处理完毕，根据专家评审结果和公示情
况，确定最终的“华夏大师”与“九州工匠”获奖名单。
2. 评选组委会向获奖人员颁发荣誉证书、牌匾及相应的奖励。
（七）颁奖典礼与宣传推广
1. 举办隆重的颁奖典礼，邀请政府领导、文化界名人、社会各界代表等出席，
为获奖人员颁发荣誉证书和牌匾，表彰他们在传统文化传承与发展方面的杰出贡献。
2. 通过电视、报纸、网络等媒体对评选活动和获奖人员进行广泛宣传报道，
展示他们的优秀事迹和作品，提高社会对传统文化传承的关注度和重视程度，激励
更多的人参与到传统文化的传承与发展中来。
四、后续管理
1. 建立获奖人员档案，对“华夏大师”与“九州工匠”的后续发展进行跟踪和
记录，了解他们在传统文化传承与创新方面的新成果和新贡献。
2. 定期组织获奖人员参加文化交流活动、研讨会、培训等，为他们提供更多的
学习和交流机会，促进他们不断提升自身素质和能力，更好地发挥示范引领作用。
3. 对获奖人员进行动态管理，如发现获奖人员存在违反职业道德、损害传统文
化形象等行为，经核实后，取消其荣誉称号，并收回荣誉证书和牌匾。
以上评选标准及操作流程仅供参考，可根据实际情况进行调整和完善，确保评
选活动的公平、公正、公开，真正选拔出对中国传统文化传承与发展有突出贡献的
优秀人才。